Salariés intérimaires et droit individuel à la formation (DIF) : nouvelle réglementation au 01 janvier 2014
DIF intérimaires : qui peut en bénéficier ? Depuis le 1er Janvier 2014, les règles d’accès au droit individuel à la formation (DIF) pour les salariés intérimaires ont changé. Ainsi tout salarié intérimaire ayant travaillé 1800 heures dans une entreprise de travail temporaire (dont 600 heures dans l’entreprise où il fait sa demande) sur les 24 […]
