Comment ça fonctionne l'intérim ?

Votre contrat de mission

Lorsque que vous vous engagez à effectuer une mission d’intérim avec l’une de nos agences, nous rédigeons votre contrat de mission et vous remettons deux exemplaires, soit par courrier postal, soit directement par agence.

Vous devez signer les deux exemplaires et nous en retourner un dans les 48 heures suivant le début de mission.

Rappel : Votre employeur est DFI Intérim & Recrutement et non l’entreprise utilisatrice dans laquelle vous effectuez votre mission en intérim !

Votre contrat de mission précise certains critères obligatoires :

• Les dates du contrat de mission
• La qualification du salarié
• Le motif pour lequel l’Entreprise Utilisatrice a recours à un salarié intérimaire
• Le justificatif de la mise à disposition
• Les caractéristiques du poste de travail
• La nature des équipements mis à disposition des salariés
• Les dates de périodes d’essai et de souplesse (pour les contrats à terme précis uniquement). Lors de la période d’essai, les deux parties peuvent renoncer au contrat sans préavis. La période de souplesse est du ressort exclusif de l’E.U.

Ces périodes sont variables selon la durée du contrat.

Légalement, la période d’essai est de :

• 2 jours pour les missions dont la durée est inférieure ou égale à un mois.
• 3 jours pour les missions dont la durée est comprise entre supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 2 mois.
• 5 jours pour les missions dont la durée est supérieure à 2 mois.

La souplesse est une période inscrite dans votre contrat de mission d’intérim qui permet d’en aménager les termes.

La souplesse est calculée sur la base d’un jour pour cinq jours travaillés.

Elle peut être positive ou négative et ne peut pas dépasser ou réduire les 10 jours.

Dans ce dernier cas, le terme de votre contrat est reporté au-delà du terme initialement prévu, mais ne peut dépasser dix-huit mois, souplesse comprise.

Seule l’Entreprise Utilisatrice décide d’utiliser la période de souplesse ou non.

La période de souplesse se calcule sur la durée totale de la mission

Cas particulier : la souplesse est réduite à 2 jours pour les missions inférieures à 10 jours.

• Les horaires de travail
• Le lieu de travail
• Le montant des rémunérations (salaire, primes, indemnités…)
• Le fait que l’Entreprise Utilisatrice peut embaucher l’intérimaire à la fin de son contrat de mission, sous réserve des interdictions fixées à l’article L.1251-36 du Code du Travail..
• Le fait que le poste fasse partie des postes à risque, ou non, dans l’Entreprise Utilisatrice
• Les consignes de postes : nature des équipements individuels de protection, installations collectives présentes dans l’entreprise utilisatrice.

Votre relevés d'heures

Chaque fin de semaine, nous faisons parvenir à l’Entreprise Utilisatrice un Relevé d’Heures. L’entreprise saisie les heures que vous avez effectuées et nous renvoie le relevé d’heures.

En apposant votre signature en bas du Relevé d’Heures, vous validez le nombre d’heures déclaré par l’Entreprise Utilisatrice.

Nous tenons à votre disposition vos Relevés d’Heures hebdomadaires à l’agence.

Absence(s)
Au cours de votre mission d’intérim, vous pouvez avoir une absence.

Vous devez impérativement en avertir l’agence (votre Employeur !) avant l’horaire de votre prise de poste habituelle, de manière à ce que nous puissions avertir l’Entreprise Utilisatrice.

A cette fin, vous pouvez nous avertir par téléphone ou par email : les coordonnées des agences sont ici.

Remarque : Vous avez 48 heures pour nous fournir un certificat médical ou un justificatif.

Visite médicale

Lorsque vous acceptez une mission, vous devez passer une VIP (Visite d’Informations et de Prévention médicale) ou être en possession d’un certificat d’aptitude médicale valide, au moment de votre prise de poste et au plus tard à la fin de votre période d’essai.

Remarque : Votre visite médicale (VIP) d’une heure vous sera payée comme si vous aviez travaillé.

Attention ! Quelle que soit votre dépassement de temps hors de l’Entreprise, seule une heure sera comptabilisée.

Accident de travail

PREVENTION et SECURITE sont les mots les plus importants durant votre mission !

Néanmoins, il arrive que vous puissiez vous blesser, lors de votre mission d’intérim, sur votre lieu de travail. Ce fait constitue un accident de travail. Vous devez immédiatement référer de votre accident – si vous le pouvez – à votre responsable dans l’Entreprise Utilisatrice, et, si possible, nous informer au plus vite.

Une feuille de soins vous sera envoyée par votre agence pour éviter les dépenses de soins liées à l’accident du travail.

Dans les 48 heures qui suivent votre accident de travail, si vous êtes en arrêt maladie, vous devez nous faire parvenir un certificat.

Arrêt de travail

Si vous êtes malade, votre médecin traitant pourra rédiger un arrêt de travail en trois volets.

Vous devez alors transmettre sous 48 heures à votre CPAM les 2 premiers volets et le 3ème volet à votre employeur.

Votre salaire

DFI Intérim & Recrutement étant votre employeur, réalise votre paie.

Selon la configuration des mois, votre paie s’effectue le 12 du mois suivant (date maximale) et par virement.

Ainsi, pour la paie du mois de septembre, le virement est effectué entre le 1er et le 12 octobre.

Les bulletins de paie sont soit envoyés par courrier soit dématérialisés par notre plateforme ARMADO.

Votre salaire est fixé, au début de votre contrat, entre vous et nous.

Il est mentionné sur votre contrat de mission. Il peut évoluer au cours de votre mission dans l’Entreprise Utilisatrice.

Vous recevrez alors un avenant à votre contrat de travail, le stipulant.

Lorsque vous travaillez en intérim, s’ajoutent à votre salaire de référence :

• Les indemnités de congés payés (ICP) qui représentent 10 % du salaire brut perçu  Elles sont toujours dues quelles que soit l’issue de votre contrat de mission.
• Les indemnités de fin de mission (IFM) permettent de compenser la précarité de l’emploi. Elle représente 10 % de votre salaire brut total. Elle est versée dans tous les cas sauf :
  • Signature d’un contrat à durée indéterminée (C.D.I.) entre vous et l’entreprise utilisatrice à l’issue de votre contrat.
  • Rupture à votre initiative de votre contrat de mission hors période d’essai ou de souplesse.
  • Faute grave
  • Mission formation

Les indemnités de fin de mission sont versées à la fin de votre contrat de mission, sont mentionnées sur votre bulletin de paie, sont imposables et soumises aux charges sociales.

Vous signez un contrat de mission avec D.F.I Intérim & Recrutement pour travailler dans l’entreprise X. Votre mission débute le 02 septembre et s’achève le 14 septembre. Vous percevrez vos indemnités de congés payés et de fin de mission dès la paie de début octobre.

Si l’entreprise X souhaite prolonger votre contrat de mission jusqu’au 05 octobre, vous percevrez vos indemnités sur la paie suivante, c’est-à-dire début novembre.

Vous pouvez également percevoir des indemnités de repas, de transport et des primes de chantier ou d’habillage…selon le système de traitement de l’Entreprise Utilisatrice.

Jours fériés en intérim

Lorsque vous travaillez en intérim, les jours fériés non travaillés compris dans votre mission sont payés quelle que soit votre ancienneté et ce, dès lors que les salariés permanents de l’Entreprise Utilisatrice bénéficient de leur paiement. Votre rémunération est calculée sur la base des heures que vous effectuez habituellement ce jour-là.

Par exemple, si vous travaillez 7 heures les vendredis, vous percevrez une rémunération égale à 7 heures de travail pour la journée du vendredi 01 novembre 2013 (Toussaint), journée fériée et non travaillée.

Si votre mission se termine la veille du jour férié, vous ne percevez pas de rémunération pour le jour férié.

Toutefois si votre mission se termine le dernier jour travaillé dans l’entreprise utilisatrice. avant le jour férié et que vous reprenez une mission dans la même Entreprise dès le premier jour travaillé par les permanents de l’entreprise utilisatrice après le jour férié, le jour férié vous sera payé.

Cas particulier, le 1er mai ! Le 1er mai est le seul jour férié officiel.

Certains secteurs d’activités font exception, en raison de la nature même de leur activité qui nécessite que le 1er mai soit travaillé. (Hôpitaux, transport, restauration, hôtellerie…)

Dans l’hypothèse où le 1er mai est travaillé, les heures travaillées sont majorées à 100% (sauf pour les heures supplémentaires). Concrètement vous percevrez votre rémunération habituelle et une indemnité égale à votre rémunération.